مجتمع أفضل
تسعى بات بات جاهدة لتعزيز الرعاية الاجتماعية والتواصل للجيل القادم ،ولا يمكننا القيام بذلك بدون دعم موظفينا وشركائنا وعملائنا.لذلك ،نعد بخلق بيئة عمل جذابة وتحسين مجتمعاتنا.
في بات بات ،نرحب بالجميع.
تنوع الموظفين والشمول
يحتضن بات بات التنوع والشمول والمساواة من خلال تجميع فرق وقادة متنوعين وتقديم فرص عمل متكافئة .منذ تأسيسنا ،ركزنا بشكل واضح على التمثيل النسائي ،حيث تمثل النساء ما يقرب من ٪60 من موظفينا وما يقرب من ٪40 من القادة على مستوى نائب الرئيس .نحظر صراحة التحرش الجنسي والمعاملة غير العادلة والبلطجة لخلق مكان عمل آمن للموظفين.
تنوع الموظفين :
،٪57 :ذكور ٪43 ::تنوع نائب الرئيس إنا :
،٪37 :ذكور63:توسع الموظفين والتطور الوظيفي
نعتقد أن شعبنا يجعلنا أفضل.لهذا السبب نتعامل مع موظفينا على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف والترقية .كما نقدم برامج تدريبية متدرجة لموظفينا لمساعدتهم على تحقيق أهدافهم المهنية.
تشمل برامج التطوير والتدريب المتدرجة لدينا:
تأهيل الموظفين :
لمساعدة الموظفين الجدد على الالتحاق بسرعة والوصول إلى إمكاناتهم الكاملة ،نقدم تدريبًا منهجيًا ،وتدريبًا ثنائيًا للمعلمين ،ومنصة التعلم عن بعد ، ومشاريع على المستوى الاستراتيجي ،وفرص نقل الوظائف.
تطوير القيادة:
ننمي كبار موظفينا ليكونوا مواهب إبداعية مركبة ومهنية من خلال توفير دورات متطورة ،والمزيد من فرص الاتصال والتبادل مع كبار المديرين التنفيذيين ،والمسؤولية الرئيسية للمشاريع الأساسية ،وحافز المشاركة ،إلخ.
نصة التعلم عبر الإنترنت:
نستخدم منصة T-Learning لتقديم دورات عبر الإنترنت بمواضيع تتراوح من المهارات التقنية إلى التطوير المهني لكل مستوى ودور.
بيانات التدريب بواسطة منصة T-Learning في عام 2021
170 دورة
:مجموع الدورات التدريبية المكتملة
106 ساعة
:ساعات تدريب تراكمية
374 مرة
:العدد التراكمي للموظفين الذين أكملوا الدورات
45% الموظفون :
النسبة المئوية من إجمالي الموظفين المدربين
170 دورة
106 ساعة
374 مرة
45% الموظفون :
الفوائد والرفاهية
نحن نقدم رعاية إنسانية ومكافآت لمساعدة موظفينا في تحقيق أقصى استفادة من حياتهم المهنية والشخصية .
- الأجر العادل يساعدنا نظام الأجر المتساوي في القضاء على التحيز الجنساني في الدخل.
- حوافز متباينة نحن نطبق حوافز الموظفين القائمة على الأقدمية لضمان حصول الموظفين ذوي الكفاءة العالية على حصة عادلة من المكافآت.
- إجازة الوالدين والوظائف الإنسانية ندعم موظفينا بإجازة أبوية مدفوعة 14) أسبوعًا أساسيًا بالإضافة إلى إجازة والدية إضافية ومرنة ( للترحيب بأفراد أسرهم الجدد .كما نقدم وظائف إنسانية لأسرنا العاملة لرعاية احتياجاتهم الفردية.
- الحب والدعم: سيتلقى موظفونا الذين عانوا نفقات طبية كبيرة تعازينا ودعمنا المالي.
“نحن نأخذ سلامة موظفينا وحماية حقوق الإنسان في سلسلة التوريد لدينا على محمل الجد ،وهو أمر بالغ الأهمية لعملياتنا المستدامة ونجاحنا“.”
Ken Gao
الرئيس التنفيذي للعمليات
مركز التصنيع الآسيوي
الصحة والسلامة المهنية
بالنسبة لأولئك المعرضين لبيئات العمل عالية الخطورة)مثل المستودعات ،(فإننا نقدم أيضًا تدريبًا أساسيًا على السلامة .بالنظر إلى المستقبل ،سنقوم بتوسيع إدارة الصحة والسلامة لتشمل سلسلة التوريد الخاصة بنا من خلال تعزيز عمليات التدقيق في مصانع الموردين.
كشركة مسؤولة ،تتوقع بات بات من موظفينا الحفاظ على الصحة البدنية والعقلية للاستمتاع بحياتهم.نحن نقدم التأمين الصحي وننظم الفحوصات الطبية وكذلك الأنشطة الترفيهية والرياضية المختلفة لموظفينا. علاوة على ذلك ،نسعى جاهدين لخلق بيئة عمل أكثر صحة وتفاعلية بحيث يكون موظفونا أكثر تحفيزًا وإبداعًا.
حقوق الانسان
لقد أنشأنا لوائح التوظيف وسياسة حقوق الإنسان لتجنب عمل الأطفال القسري وحماية حقوق الموظفين من خلال تثقيف وتمكين العمال في سلسلة التوريد الخاصة بنا .